Fenomén singles zaznamenal boom po roku 89. Špeciálnou skupinou sú takzvané „Husákove deti“ – teda dnešní tridsiatnici. Nové možnosti – štúdium, práca v zahraničí, ale tiež prísľub dovtedy nemožnej kariéry v renomovaných firmách, mnohí využili a založenie rodiny odkladali. Aj preto nám dnes chýba celá jedna generácia detí. Ako vraví profesionálna koučka Denisa Kmecová: „Dôkazom toho, že pre šťastný život nestačí mať len rozbehnutú kariéru je, že práve skupina dnešných  tridsiatnikov a dokonca štyridsiatnikov si zakladá rodiny a takpovediac na poslednú chvíľu má deti. Isteže sú ľudia, ktorým deti k šťastiu nechýbajú, no zdá sa, že väčšina potrebuje aj tento rozmer“.

Ak si myslíte, že zamestnávatelia uprednostňujú singles ľudí, tak máte pravdu len čiastočne. Nezadaní sú zaujímaví len do určitého veku a na niektoré pozície. Myslím, že každý zamestnávateľ vie, že celkovo spokojný človek podáva lepšie výkony ako ten, ktorý sa fixuje len na jednu oblasť života. Aj preto – najmä na vysoké manažérske pozície – hľadajú vyrovnaných ľudí s dobrým zázemím“, uvádza na pravú mieru personalistka Erika Matwij. Jej slová potvrdzuje aj Katarína Puková z agentúry PERSEA a dodáva: „Dnes už neplatí, že zamestnávatelia vyhľadávajú ľudí bez záväzkov, naopak. Kvalitné rodinné vzťahy dávajú priestor pre dostatočnú relaxáciu. Dodávajú zamestnancovi energiu a silu na dlhodobé zvládanie pracovnej záťaže. Vytvárajú tak predpoklad pre stabilný výkon a lojálnosť.“

Strana: 1 2